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¿Sabías que contratar personas con discapacidad genera un beneficio fiscal para tu empresa?
En Honduras, la ley respalda el compromiso con la inclusión.
Incorporar a tu equipo personas con discapacidad física o condiciones especiales es, ante todo, un acto de responsabilidad social y un aporte real a la construcción de una sociedad más equitativa. La legislación hondureña reconoce este compromiso y lo respalda.
La ley aplica tanto para personas con discapacidad física como para aquellas con condiciones especiales debidamente certificadas.
Base legal
Artículo 35, Decreto No. 160-2005 — Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapacidad, Honduras.
Imagina que tu empresa tiene un ISR causado de L. 1,000,000 y contratas a una persona con discapacidad con un salario anual de L. 200,000:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| ISR causado | L. 1,000,000 |
| Deducción por salario pagado | L. 200,000 |
| ISR que realmente pagas | L. 800,000 |
Las donaciones destinadas a fundaciones o programas que apoyan a personas con discapacidad también son deducibles del ISR causado, bajo la misma ley. El beneficio aplica de la misma forma:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| ISR causado | L. 1,000,000 |
| Donación a fundación o programa | L. 150,000 |
| ISR que realmente pagas | L. 850,000 |
